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    長沙理工大學自考本科歷年試卷《06093人力資源開發與管理》長沙理工大學自考本科歷年真題

     

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    長沙理工大學自考本科歷年試卷《06093人力資源開發與管理》t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    課程代碼:06093
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    一、單項選擇題t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    1.在人力資源相關概念中,所代表的內涵范圍最大的是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.人口資源    B.人力資源t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.人才資源    D.人力資本t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    2.人力資源進入生產過程后就起著主導作用,這是基于人力資源的t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.特殊資本性    B.高增值性t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.能動性        D.時效性t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    3.人力資本與物質資本相比較,人力資本的特點是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.投資是一次性的      B.產值可明確計算t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.可按比例逐年折舊    D.無法預期投資成本收回年限t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    4.測試應試者組織協調能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評方法是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.角色扮演    B.無領導小組討論t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.公文處理    D.管理者游戲t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    5.工作規范分析的內容不包括t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.工作條件分析    B.工作任務分析t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.工作責任分析    D.工作關系分析t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    6.工作性質、繁簡難易程度、責任輕重大小及資格條件十分相似的所有職位的集合是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.職級    B.職務t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.職系    D.職等t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    7.企業獲得潛在管理人員和專業技術人員的重要途徑是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.職業中介機構    B.人才交流會t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.校園招募        D.獵頭公司t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    8.現今公共部門采用彈性化人事任用制度招募的職位是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.核心職位      B.豁免性職位t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.常任制職位    D.專業技術職位t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    9.下列屬于外部招募方式的是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.選拔法      B.布告法t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.熟人推薦    D.檔案法t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    10.把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.配對比較法    B.圖解式考核法t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.強迫分布法    D.交替排序法t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    11.特別適用于人際關系培訓的方法是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.討論法        B.價值觀培訓t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.角色扮演法    D.人格拓展訓練t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    12.職業選擇的核心是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.人際關系良好    B.人與環境的和諧t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.人機協調        D.人職匹配t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    13.先根據勞動的復雜程度、繁重和精確程度、責任大小來劃分等級,再根據等級規定工資標準的工資制度是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.技術等級工資制    B.職務等級工資制t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.多元化工資制      D.結構工資制t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    14.在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權,這是指t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.工作豐富化    B.工作擴大化t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.工作自主化    D.工作輪換t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    15.在中期的職業生涯管理中,組織的一項重要工作就是為員工設置t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.崗前培訓    B.職業目標t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.職業通道    D.職業選擇t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    16.員工福利具有t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.直接激勵功能    B.基本保障功能t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.防災減損功能    D.間接和長期的激勵功能t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    17.高層人員獲得的股份或紅利屬于t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.基本工資    B.激勵工資t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.績效工資    D.福利t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    18.人力資源的獲取功能主要體現在人力資源管理工作中的t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.人力資源規劃    B.工作分析、招聘錄用t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.工作設計        D.薪酬、考核制度t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    19.下列關于工作輪換的說法錯誤的是t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.工作輪換會使培訓費用上升t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        B.工作輪換又稱為交叉培訓法t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.工作輪換可減少員工的枯燥感t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        D.工作輪換將降低員工的工作滿意度t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    20.被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發動機是風險資本和t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.股票期權計劃    B.利潤分享計劃t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        C.收益分享計劃    D.員工持股計劃t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
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    二、多項選擇題t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    21.影響人力資源數量的因素有t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.群體文化素質      B.人口的總量    C.適齡人口的總數t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        D.人口的技術水平    E.人口的年齡結構t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    22.公職人員職業道德規范包括t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.職業情操    B.職業精神    C.職業技能t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        D.職業知識    E.職業素養t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    23.在制定人力資源戰略時,以組織為焦點的概念性方法關注組織的整體能力,強調組織在環境中的位置。其具體的分析方法包括t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.政策模型方法    B.行業分析法    C.問題管理法t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        D.適應法          E.計劃系統方法t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    24.在員工招聘與選拔中,較為常用的心理測試有t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.能力測試        B.人格測試    C.心理健康測試t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        D.行為模擬測試    E.興趣測試t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
    25.企業支付的人力資源保障成本包括t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        A.培訓成本        B.退休養老保障成本    C.健康保障成本t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        D.住房保障成本    E.失業保障成本t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
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    三、名詞解釋題t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        26.工作分析t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        27.績效t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        28.工作設計與再設計t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        29.內在薪酬t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        30.工傷保險t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
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    四、簡答題t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        31. 簡述公共部門人力資源管理的特征。t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        32.簡述國家公務員制度的基本精神。t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        33.簡述人員分類的意義。t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        34.簡述公務員考試錄用的原則。t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        35.簡述我國機關事業單位退休養老金制度改革的核心內容。t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
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    五、論述題t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        36.論述公共部門人力資源管理機構應承擔的法律責任。t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
        37.論述如何合理使用績效考核的結果。t9g★長沙理工大學自考網(官網)_全日制,業余制
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